第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。 (第1/2页)
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电话里传来了华阳略带沉闷的声音,显然是刚起床没多久。
华阳笑了一声才道:“孟总,我要是没猜错,你正在办公室里挥拳庆祝吧?”
孟骅愣了一下,四下看了眼确认办公室里没有摄像头,才笑了笑。
“真是什么都瞒不过您。”
“华总,你这次的方案简直是绝了。”
“我虽然不知道新闻播出去有多少人看到,但我可以肯定,这绝对是一次教科书级别的公关。”
“难怪您昨天故意让几家媒体和报社出一些看衰江华地产的稿子。”
“原来都是为了今天的反转做铺垫。”
“不瞒您说,刚刚看完新闻的一瞬间,我仿佛都能听到员工和观众们的喝彩声。”
孟骅过于激动,语速都比平常快了一倍。
有几句话因为说话太快,还嘴瓢的几次。
华阳听到孟骅激动的声音,嘴角笑意更浓了。
整个公关方案并不是他独创的,而是借鉴了上一世着名的零售企业“胖东来”针对顾客员工争吵的调查处置报告。
这家企业绝对是一家特立独行的企业,因此还流传出一句话,每家超市都想成为胖东来,可每家超市都不可能成为胖东来。
没有老板愿意把九成的利润分给员工。
所以这就是胖东来成功的关键,也是其他人无法效仿的地方。
饶是江华集团已经是东海省内员工待遇最高的公司,也无法做到将九成的利润分配给员工。
他想要做的事情,每一样都很烧钱,他的野心更大,要效仿胖东来,他有可能走不出东海省,更别提迈向全世界了。
倒不是说胖东来这样的企业无法开遍全球,只不过全球市场没有胖东来可成长的土壤。
但他的想法就是既然学不全管理制度,就拆解出来一些能做到的办法,进行学习。
比如东海省内员工待遇最高的福利,他称此为阉割版胖东来管理制度,并不给员工分利,而是将固定的利润化成福利分发给各个岗位上的员工。
其中甚至包括东海闪送旗下的两万多名骑手。
福利开支足足占了每个月盈利的百分之五。
他可以肯定的说,除了江华集团以及旗下公司以外,东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。
再比如,如今江华地产设立的委屈
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